Surmonter un entretien d’embauche sans bégayer

Passer un entretien d’embauche peut s’avérer être une situation assez stressante. Cela est d’autant plus vrai lorsqu’on est bègue de nature. Ce trouble complexe de la parole peut vous faire perdre toute fluidité verbale et vous ôter votre assurance. Alors, si vous vous trouvez dans cette situation, l’idéal est de prendre des précautions au plus vite. Lisez la suite pour en savoir plus !

Simulez un entretien d’embauche

Avant de vous rendre à votre entretien, vous devez vous apprêter un minimum. Pour vous mettre en situation, simulez un entretien d’embauche. Demandez à l’un de vos proches de participer à l’exercice en jouant le rôle du recruteur. Pendant ce temps, vous devez peaufiner votre argumentaire sur une feuille afin de ne rien omettre. Prenez cet exercice très au sérieux et dites à votre proche de faire de même.

Ainsi, vous découvrirez vos points faibles et vous saurez où fournir plus d’effort. Toutefois, vous pouvez suivre une formation avec Cyrille Déliot, coach spécialisé dans le trouble du bégaiement.

Suivre une formation pour se libérer du bégaiement avec Cyrille

Afin de réussir votre simulation d’entretien d’embauche, le mieux reste encore de le faire avec un coach. Dans ce cas, inscrivez-vous à une formation pour réussir ses entretiens d’embauche avec Cyrille. Non seulement cette formation vous rendra plus apte à affronter un entretien, mais vous multiplierez également vos chances d’être embauché. Grâce à plusieurs années d’expérience le coach Cyrille Déliot à développer diverses techniques pour vous libérer du bégaiement.

N’improvisez pas

Le stress et l’improvisation sont les pires alliés pour un bègue. Alors, faites des recherches approfondies sur l’entreprise qui propose le poste. Vous éviterez ainsi toute surprise qui pourrait vous faire perdre vos moyens lors de l’entretien.

Pour vous donner plus d’assurance lors de l’entretien, n’hésitez pas à dire au recruteur que vous êtes bègue. Cela vous permettra de moins vous concentrer sur l’évitement du bégaiement et d’être plus focus sur votre argumentaire. Aussi, le recruteur sera plus compréhensif et ne pensera pas à tort que vous ne savez rien.